Wat wilden we bereiken en wat zouden we daarvoor doen? |
|---|
Een gezonde en professionele organisatiecultuur
- Werken aan een compacte en efficiënte organisatie.
- Werken aan een gezonde bestuurs- en organisatiecultuur, waarin professioneel, open, klant- en resultaatgericht wordt samengewerkt.
Resultaat/tijd | Middelen | Toelichting |
|---|---|---|
. |
Ontwikkelingen? |
|---|
Binnen het bestuur is in 2020 wethouder Keuken vanwege zijn nieuwe baan opgevolgd door wethouder Klein. Met deze opvolging is de stabiliteit binnen het bestuur gecontinueerd. Daarnaast is in 2020 gebleken dat de organisatie ook in crisistijd wendbaar en verbindend is. De gemeente is inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties ook in deze turbulente tijd zo goed mogelijk van dienst geweest. Verder is in 2020 ingezet op het doorontwikkelen van de samenwerking binnen en buiten de organisatie, digitalisering, kwaliteit en (proces)optimalisatie. In 2021 zal dit worden voortgezet.